看護師の離職率が高い職場

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あなたの職場は大丈夫?看護師の離職率が高い職場の特徴・共通点とは

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日本国内において、10人に1人が離職しているという看護師の職場ですが、その一方、看護師や医師が共に仲良くやりがいを持って働いている職場も存在します。

離職率の高い職場とは一体どのような特徴があるのでしょうか?

今回は離職率の高い病院・施設の特徴を具体的に紹介していこうと思います。



看護師の離職率





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人間関係が悪い


看護師同士で会話をせずに黙々と仕事をしているような職場は注意が必要です。自由に自分の意見や考えを言い難い職場環境となっている可能性があります。

堂々と表立って発言ができないため、陰口が横行するなど人間関係に問題がある恐れがあります。

上司や同僚からいじめを受けたり、無視されたり、大事な事を伝えてもらえなかったりして悩みを抱えて、うつ病になる看護師も存在します。

また、職場内で看護師同士の会話が少ないということは、情報共有が不十分になり、患者さんへのケアも十分に行き届いていないという可能性もあります。








待遇が悪い


看護師の職場に限らず、一般的に待遇が悪い職場は人が辞めやすい職場の典型例です。

人手不足のためにぎりぎりの人数でローテーションを組んでいて、休日出勤などで貴重なプライベートの時間を削られることも多々あります。

また、残業が日常化していたり、さらには残業手当も付かない(制限されている)という病院も存在します。

このように待遇が悪い職場では当然のように看護師は離職していきます。


※看護師の転職に関する参考ページ
⇒ 看護師が転職を考え始めるきっかけや理由とは?






求人に関する注意点


長期に渡って求人を募集している病院・施設は注意が必要です。

さらに求人の募集要項における待遇欄に何も記載されていなかったり、「規定による」など曖昧な表記の場合にも注意する必要があります。

職場の待遇の悪さを隠すために、具体的な表記を避けている恐れがあります。

その一方、驚くほど給与が高く設定されているなど、待遇が良すぎる職場にも注意が必要です。

例えば、激務や人間関係の悪さなどが原因で看護師が定着せず、高待遇で人材を募集しているケースが存在します。



看護師の離職率が高い職場




経営者や上司が変わる


病院としての方針が変わったりや、上司である師長や部長の考え方についていけないと感じる時に、今まで働いていた看護師が辞めていくという傾向があります。

何らかの事情で経営者が変わったり、上司である師長や部長が変わったタイミングで、看護師が一斉に退職するなどのケースがよくあります。





パワハラやセクハラが存在する


女性が大半を占める看護師などの職場においては、ついつい感情的になって部下に接してしまう上司がいます。

単なる個人的な感情の捌け口として業務命令を受けたりして、嫌な気分になる部下も存在します。

また、最近ではセクハラ行為に関して注意を促している職場が増えてきていますが、男性職員や男性医師がセクハラじみた言動を頻繁に使う職場も依然として存在します。

このような職場で勤務している看護師は当然のように離職を考えるようになります。





職場環境に悩んでいるなら転職を考えよう


もし、あなたが今の職場において、上記で紹介しているような問題を抱えているなら、転職を考えてみてはどうでしょうか?

あなた自身の努力で職場環境を変えることができればそれに越したことはないですが、なかなか自分の思うようになることはありません。

看護師として勤務できる職場は非常にたくさんあり、あなたの職場よりも快適に働ける職場も数多く存在します。

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