派遣看護師の働き方とメリット・デメリット

看護師の働き方は正社員（常勤）だけでなく、パートタイマーや派遣看護師としても勤務することができます。

看護師の派遣先は実に多種多様で、病院やクリニックだけでなく、訪問入浴サービスや老人ホームなどの社会福祉施設、健診の採血、離島の病院や診療所などの求人案件も数多く存在します。

以前までは看護師の派遣は認められていなかったのですが、2004年の労働者派遣法の改正で、医療機関への看護師派遣が正式に認められるようになりました。

派遣制度の特徴

派遣の制度は、大きく「一般派遣」と「紹介予定派遣」に分類されます。

１）一般派遣
派遣会社と契約を結んで派遣会社の管理の下、医療機関で業務に従事する勤務形態です。

２）紹介予定派遣
派遣期間終了後の直接雇用を前提として業務に従事する勤務形態です。


病院等の医療機関などで看護師が派遣として勤務する場合は紹介予定派遣のみが許可されています。

そのため、一般的に看護派遣と呼ばれる際は、紹介予定派遣のことを意味します。

派遣期間は1ヶ月～6ヶ月まで

紹介予定派遣の派遣期間は1ヶ月～6ヶ月を上限として、派遣期間終了後は派遣先の直接雇用となることを前提として勤務をする形態のことを指します。

派遣されている期間（1ヶ月～6ヶ月）は契約している派遣会社から給与が支払われます。

派遣期間終了時に期間側と看護師側双方で合意に至れば、正式に直接の雇用契約を締結することになります。

その一方、継続の意志が双方にない場合は契約期間終了時に就業自体も終了することになります。

正社員・パートタイマーと派遣との違い

正社員（常勤）やパートの看護師として勤務する場合は、病院や施設と勤務契約を交わすことになります。

一方、派遣看護師は「派遣会社」と契約を結びます。勤務時間や勤務内容、時給などの勤務条件に関しても契約している派遣会社との間で取り決められるのが大きな特徴です。

派遣看護師のメリット

派遣看護師として勤務するメリットは下記のとおりです。

希望する勤務条件で働ける

希望する勤務条件で契約することになるので、無理なく仕事をすることができます。

例えば1日数時間だけの求人や月に数回だけとかの求人も存在します。

派遣会社が守ってくれる

派遣看護師は、派遣会社との契約以外の仕事や残業はさせないように会社が守ってくれます。

患者さんを目の前にして帰れない場合は、個人や病院の判断で残業をすることもできますが、その場合はしっかりと残業手当がつきます。

簡単に職場を変えることができる

正社員として勤務している場合は職場環境などが嫌になっててもなかなか辞めることは難しいですが、派遣であれば契約期間終了後、他の職場で勤務することも容易です。

派遣看護師のデメリット

その一方で派遣看護師として勤務するデメリットも存在します。

保障が充実していない

身軽である反面、病院に直接雇用されていないので病院の社会保険に加入することはできません。さらに昇給や賞与、ボーナスの給付などもありません。

派遣会社によっては社会保険などがしっかりと用意されているところもあります。

勤務先で疎外感を感じるケースがある

正社員やパートタイマーとして病院・施設で勤務している方とは違い、どうしても外部の人として扱われるケースが多いです。

職場復帰をする際にお薦めです

結婚や出産などで一時看護師の仕事を離れている方が復職する場合に、派遣制度を利用するのもお薦めです。

何年も看護の現場から離れている場合は、いきなり正社員としてフルタイム勤務するのは体力的にも精神的にもしんどいと思います。

そのため、ウォーミングアップとして身体を慣れさせるために派遣看護師として働く方も最近増加しています。

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