看護師の転職状況

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下調べが大切!看護師の転職状況を把握してから転職に動き出そう


現在、看護師として勤務している方々の中で転職を考えている方も大勢います。

今の職場環境が嫌で、他の病院や施設で勤務することを考えている場合には、実際に自分が希望するようなところに転職できるどうかが気になるところです。

現在、看護師業界は慢性的に人手不足が続いている状態で、「売り手市場」だと言われています。

高齢化社会の進展などによって、今後もますます看護師の需要は高くなると予想されています。


看護師の転職状況



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看護師の求人倍率


日本看護協会によると、看護師や助産師などの看護職員の就労支援を行う全国のナースセンターで、平成24年度の看護師の求人倍率が平均3.17倍と11年度の調査開始以来初めて3倍を超えたというデータが公表されました。

都道府県別で助産師なども含めた看護職員の求人倍率が最も高かったのは愛知県の4.11倍でした。次いで長野県の3.92倍、愛媛県3.78倍、福島県の3.40倍、三重県の3.39倍となっています。

また、看護資格を持ちながら働いていない「潜在看護師」は全国に約71万人も存在するという研究結果もあります。

厚生労働省ではこのような潜在看護師に対して、看護師の登録制度を検討して看護師の離職防止や再就職支援策を進めている状況です。




高齢化社会への対応


少子高齢化社会が進んでいくことによって、増加した高齢者をケアする人材も同時に必要となってきます。

今後の看護師の仕事は医療補助だけでなく、介護の割合も増加していくことになります。

その結果、病院などに勤務するスタイルだけでなく、介護施設などに勤務する看護師も増加していくと予想されています。


看護師



7対1入院基本料の導入


制度面においては、「7対1入院基本料」が導入されたことによって看護師のニーズがさらに高まりました。

7対1入院基本料とは、患者7人に対し看護職員1人以上を配置する医療機関に適用される入院基本料のことです。

病院側は7対1入院基本料の適用を受けるために一定数の看護師を確保する必要があります。

特にベッド数を数多く持つ大学病院や国公立病院など、規模の大きな病院は看護師募集に力を入れています。


看護師の転職状況



地方や中小の病院・施設ではさらに看護師不足が深刻


その結果、大規模な病院・施設が看護師の囲い込みをしているため、地方や中小の病院・施設ではさらに看護師不足が深刻になっています。

入院医療に関する2014年度改定では、社会保障・税一体改革に基づいて、2025年に向けて病床機能の分化が進められています。

7対1入院基本料に関しては、算定病床の削減に向けて重症度・看護必要度などの要件の見直しが行われましたが、今後どのようになるのかは不透明な状況です。




看護師の売り手市場は今後も続きます


今後も看護師不足が続いていくと予想されるため、転職するには困ることはないと言えます。

その一方で、看護師が不足している病院や施設が増えてくるため、さらに労働環境が悪化するとも言えます。

看護師として転職を希望する際には、あなたが妥協できる点と絶対に譲れない点を認識して、さまざまな求人情報をチェックして選別していく必要があります。

また、自分自身で転職先を選べないという場合は転職サイトに登録することもお薦めです。

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