看護師の有給休暇の実態

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気になる!看護師の有給休暇の所得状況における実態とは?


一般的な職業・職種と同様に看護師の業務でも有給休暇を利用することができます。

しかし、慢性的に人手不足となっている看護師のお仕事では、「毎日仕事が忙しくて有給なんて取れる雰囲気じゃない」「有給どころか普通の休日を翌月に繰り越すことだってある・・・」というのが現状のようです・・・(汗)


看護師の有給休暇



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有給休暇の仕組み


有給休暇とは、一定期間勤続した労働者に対して、心身の疲労を回復してゆとりのある生活を保障するために付与される休暇のことです。

取得して休暇を取って際に賃金が減額されない(有給で休むことができる)制度のことです。正式には「年次有給休暇」と呼ばれています。



有給休暇の制度が利用できる要件は2つあります。

1)雇い入れの日から6ヶ月を経過していること

2)その期間の全労働日の8割以上出勤したこと



初年度の有給休暇として10日間は誰もが持っていて、1年間毎に決められた日数の有給休暇が付与されていきます。

保持する有給休暇が上限を超えてしまうと、職場側で保持できない日数分を捨てたり、買い取りなどによって対応が行われます。


看護師



有給休暇の取得日数


勤続期間 有給日数
6ヶ月 10日間
1年6ヶ月 11日間
2年6ヶ月 12日間
3年6ヶ月 14日間
4年6ヶ月 16日間
5年6ヶ月 18日間
6年6ヶ月 20日間




有給休暇の取得日数は平均8.86日


『看護職員の労働実態調査(2013年)』で公開されている調査データによると、有給休暇の取得日数は平均8.86日となっています。

また、有給休暇を「10日以上」取得している割合は44.5%、完全消化している「20日以上」の有給を取得したケースは全体の5.6%しか存在しません。

一方で「5日以下」と回答した割合が31.4%で、「全く有給が取れなかった(0日)」という方も3.3%存在します。





暗黙のルールが存在する職場も存在する


上述しているように看護師の人手不足によって、毎日ギリギリの人数でシフトローテションを組んでいる病院・施設が多いです。

そのため、「希望休暇は1ヶ月半前までに申請しなければいけない」や「希望休暇は3日のみ、同じ日に3人までしか休めない」「夜勤のシフト日には申請できない」など、各職場によって暗黙のルールが存在する職場もあり、希望通りに有給休暇を取ることは難しいと感じる看護師も大勢います。


病院



有給休暇が取りやすい職場の特徴


看護師の休日の実態としては、年間125日以上の休日がもらえる病院が存在する一方、年間休日数が105日以下しか取れないという病院もあります。

有給休暇が取りやすい職場とは一体どのようなところなのでしょうか?

1)看護師の人数に余裕がある職場
当然のことですが、勤務している職場に在籍している看護師数が余裕がある職場の場合はあまり周りを気にせずに有給休暇を取得することができます。

2)上司が有給休暇をよく利用している
上司にあたる看護部長や看護師長が定期的に有給休暇を利用している場合はその部下である一般看護師も気兼ねなく有給休暇をを申請することができます。





有給休暇を取得できる職場への転職を考えよう


現在勤務している職場において、全然有給休暇を取ることができなくて、毎日の業務に追われて肉体的にも精神的にも大きな疲労を感じているなら、転職を考えてみるのもよいかもしれません。

上述しているように、有給休暇を取得できる職場も数多く存在します。また、転職を考える際には有給休暇の数字だけでなく、取得率もしっかりと確認しておきましょう。

いくら有給休暇を取れる日数が多く掲載されていても、実際に取得することができなければ意味がありません。

また、転職サイトの中には担当のコンサルタントがその勤務先の有給休暇の取得状況などを調査してくれるところもありますよ^^







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「仕事が忙しい」「休日が少ない」「残業が多い」「人間関係で悩んでいる」など、職場内で悩みを抱えている看護師は大勢います。

中にはストレスを抱え込んで体調を崩してしまい、看護師の仕事を辞めようと考えている方も・・・。せっかく勉強して念願の看護師になったのに、看護師を辞めるのは勿体ないです。

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