看護師が得られる福利厚生

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各病院によって支給額が違うの?看護師が得られる福利厚生を詳しく解説


看護師は病院や施設で勤務することで得られるのは毎月の給与だけではありません。基本給にプラスして福利厚生が付与されます。

今回は看護師が得られる福利厚生に関して詳しく説明していこうと思います。


看護師の福利厚生



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福利厚生とは・・・


福利厚生とは、従業員として勤務することよって得られる給与以外の援助・サービスのことを指します。

従業員側の経済的なメリットに焦点が当たることが多いですが、企業側のメリットとしては従業員の経済的な保障を手厚くすることによって、従業員の組織で勤務する貢献度を高める効果があります。




法廷福利と法定外福利厚生


福利厚生は法廷福利と法定外福利厚生の2つに分類されます。

法定福利

健康保険や厚生年金、労災保険、雇用保険などの社会保険料が法定福利となります。法定福利は文字通り法律に基づいて適用されていて、どの医療機関や病院施設でも適用されます。


法定外福利厚生

一方の法定外福利厚生とは、病院や医療機関が独自で制定している福利厚生です。

例えば、慶弔見舞いや住宅補助、財形貯蓄などが挙げられます。その他には看護師寮や託児所の設備、施設の割引利用などを用意している病院施設もたくさんあります。

病院



看護師に適用される福利厚生


一般企業だけでなく看護師が勤務する病院・施設においても法定外福利厚生が用意されています。

看護師の福利厚生の制度に関しては大きな規模の病院ほど充実している傾向にあります。

看護師に適用される法定外福利厚生の手当として一般的なのが、通勤手当や夜勤手当などだと思います。



ここで主な法定外福利厚生の手当を簡単に紹介していきます。

1)通勤手当
通勤手当とは自動車や自転車で通勤する際に必要となるガソリン代や駐車・駐輪料金などが支給される手当のことです。

2)夜勤手当
夜勤を担当する看護師に基本給に加えて支給される手当です。3交代制の場合は準夜勤や深夜勤で支給金額が異なるケースがあります。

3)休日手当
休日出勤することで休日出勤手当が付くことがあります。

4)役職手当
看護師長や主任などの役職に就いている場合に役職手当が支給されます。

5)扶養手当
扶養手当は配偶者や子供のいる看護師に支給される手当のことです。

6)保育手当
保育所を完備している病院施設の場合では保育手当を支給していることもあります。

7)住宅手当
住宅補助や住宅手当は看護師の住宅費を補助するために支給される手当のことです。中には安い家賃で住むことができる看護師寮や社宅を用意している病院施設も存在します。

8)危険手当
精神科や放射線科などで勤務する看護師には危険手当が付与されるケースがあります。

9)研修・資格取得手当
看護師の研修・教育制度に対して補助金や助成金を支給している病院も数多くあります。中には奨学金制度や資格取得支援金制度を独自に設けているところも存在します。


看護師



福利厚生が充実している病院で働こう


一般的に福利厚生が充実している病院・施設は、在籍している看護師のことを大事に考えてくれていると言えます。

そのため、福利厚生が充実している病院・施設の方が看護師の離職率が低く、高いモチベーションを維持しながら勤務しているケースが多いです。

また、転職を考える際にも福利厚生に目を向けることで入職後に後悔することなく働くことができるので、転職する際はぜひ今回紹介した内容を参考にして転職先を選んでください。










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