看護師は患者さんやその家族の方々とコミュニケーションをとるだけでなく、医師や先輩・同僚の看護師、その他のスタッフなど、数多くの人達と関わりながら仕事を担当します。
そのため、人間関係に悩される看護師も少なからず存在します。看護師の職場における人間関係の問題の中でも特に多いのが「職場内の派閥争い」です。
今回は看護師の間で起こる派閥問題に焦点を当てて詳しく紹介していこうと思います。
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派閥問題は精神的にも悩まされる
病院内における看護師間の派閥問題は、
勤務している看護師にとってストレスが溜まりやすく精神的に悩まされる問題の一つです。
このような煩わしい人間関係の問題に巻き込まれたくないと考えて中立の立場を取っていると、逆に派閥に属している看護師から個人攻撃のターゲットになる恐れがあります。
そのため、派閥に所属して毎日気を遣いながら仕事をしている方もいます。
学校出身の違いによる派閥
学校出身の違いによって職場内で派閥が形成されるケースは、病院付属の学校出身者が数多く在籍している職場に多いです。
そのようなケースでは、病院付属の学校出身の看護師とその学校とは異なる学校出身の看護師との間に、深い溝があることが多々あります。
先輩後輩の縦の関係がしっかりとしていて仲間意識も強く働くため、
他の学校出身の看護師は認めないといった風習が育まれやすいです。
圧倒的にその病院付属の学校出身の看護師が多くなるので、非常に大きな派閥が形成されるため、他の学校出身の看護師は肩身の狭い思いをしながら仕事をすることになります。
上司同士の派閥問題
看護師長と主任看護師の間で形成される派閥も存在します。このタイプの派閥は、看護師長と主任看護師各々が抱く仕事を行う上での考え方の違いで派閥が生まれます。
上司同士の争いの場合は、必然的にどちらかの派閥に入らざるを得ません。
どちらの派閥に入ったとしても、毎日の業務でもう一方の派閥の看護師と関わることになるので職場の雰囲気は自然と悪くなります。
グループを形成することで攻撃性が強まる
グループ派閥が形成されると、人間の心理として外部の相手を攻撃して、少しでも自分たちが優位に立ちたいと考える習性があります。
人間という生き物はたった1人だけなら、他人に対してあまり攻撃性を見せることはありませんが、複数人のグループになるとより一層攻撃性が出てきて、
グループに属していない人間を標的にしてイジメなどを行う傾向が強まります。
例えば、派閥に入れない看護師に対して故意に業務連絡を伝えなかったり、無視をしたり、キツイ仕事を押し付けたりすることも多々あります。
転職も視野に入れよう
職場内に看護師の派閥が形成されていて、毎日気を遣って働きにくいという場合は転職を検討してください。
看護師の仕事は何よりもチームワークが重要です。少しでも職場内の派閥が原因で患者さんへの看護に支障が出てきているのが実感しているのであれば、あなたが働いている職場は決して良い職場環境とは言えません。
そのような職場では看護師の間で十分なコミュニケーションがとり難くなるので、ストレスを溜め込んでしまうだけでなく、医療ミスを誘発してしまう恐れも考えられます。
派閥争いがない職場の選び方
転職をした際にその職場でも派閥争いがある場合があります。
ここでは派閥争いが存在しない職場を選ぶ際のポイントを紹介します。
離職率が低い職場を選ぶ
一般的に派閥争いがある職場では退職する看護師も数も多い傾向があります。
そのため、一つの基準として
離職率が低い職場を選ぶようにしましょう。長期間勤務する看護師が多い職場は人間関係が良いケースが多いです。
看護師同士の交流会が盛んな職場
看護師同士の横のつながりがしっかりとしている職場では派閥が形成され難いです。
在籍している看護師同士で交流が頻繁に行われる職場を選ぶようにしましょう。
看護師専門の転職サイトを活用しよう
派閥などの煩わしい人間関係が嫌で転職をしたのにも関わらず、転職先でも派閥問題に悩まされてしまっては意味がありません。
そのようなことにならないためにも、転職を検討する際は看護師専門の転職サイトを利用するのがお薦めです。
担当のコンサルタントは医療業界に精通している方ばかりで、転職を希望する求人先の職場内の派閥の有無や人間関係などの情報を入手して事前に確認することができます。
また、転職後において職場でトラブルが起こった場合は担当のコンサルタントに気軽に相談することもできるので、多くの看護師が転職の際に利用しています。
あなたも派閥問題で転職を考える際は、看護師専門の転職サイトを上手に利用してくださいね^^
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