先輩からいじめを受けている新人看護師

看護師の職場は基本的に女性社会となっていることや、肉体的・精神的に厳しい職場で毎日勤務していることなどが原因で、他の業界の職場よりもいじめが起きやすいと言われています。

その中で典型的なケースが先輩看護師から新人看護師へのいじめです。

毎日の指導がいじめに発展するケースが多い

看護師は患者さんの命に関わる仕事を受け持つことになるので、職場内はいつも緊張感があり、新人看護師の指導も厳しくなりがちです。

当然、一人前の看護師に成長するためにはある程度厳しい教育・指導が必要となりますが、日々先輩が新人看護師に厳しい指導を行う過程において、知らず知らずのうちにいじめに発展していくケースが多いです。

また、日頃のストレスを新人の看護師をいじめることで解消している先輩看護師も少なからず存在します。

このような陰湿ないじめに遭っているにも関わらず、誰にもいじめを受けていることを相談できずに心が病んでしまい、うつ病を患って休業、さらには退職してしまう看護師も大勢います。

一般的な看護師のいじめ行為

先輩看護師がするいじめ行為とは一体どのようなものがあるのでしょうか？

一般的に新人看護師が感じるいじめ行為は下記のようなケースが多いです。

いじめをする看護師の特徴

一般的にいじめをする看護師は気が強いタイプが多いです。また、グループ意識が強いタイプにも多いです。

グループに所属することで周りを排除する心理が働きやすくなるので、新たに配属された看護師などをいじめる傾向があります。

いじめられる看護師の特徴

いじめられる看護師は大人しいタイプが多いです。つまり、いじめても何も反論してこないような性格の方が狙われやすいです。

また、周りの雰囲気に合わせられない人や仕事をテキパキこなすのが苦手な方なども標的になりやすいです。

いじめから抜け出す方法

いじめは知らず知らずのうちにどんどんエスカレートしていきます。そのため、いじめから抜け出すためには早期にその環境から離れることが大切です。

現在の職場環境から離れる方法は次のようなものがあります。

上司に相談する

あなたが先輩から受けている行為が指導の一環ではなく、明らかにいじめ行為に該当すると思ったら、主任や師長などの信頼できる上司に相談するようにしましょう。

上司に相談する際は具体的な事例を踏まえて報告するようにしてください。

異動を願い出る

他の診療科への異動を願い出ることも効果的です。また、同じ病院内で勤務するのも嫌な場合は所属している法人内の別の病院施設へ異動を申請するのもよいですね！

転職をする

気持ちを新たに別の病院施設へ転職をするのもよい方法です。転職をする際は転職サイトを利用することをお勧めします。

担当のコンサルタントが事前に転職を希望している職場の内部情報などを提供してもらうことができるので、人間関係のよい職場を選択することが可能になります。

コンサルタントに相談する

看護師の転職サイトに在籍しているコンサルタントにあなたが抱えているいじめの悩みを相談することもできます。

看護師の仕事にも精通しているだけでなく、これまでにも多くの看護師から同じ様な相談を受けてきています。その豊富な経験を活用して適切なアドバイスをしてもらうことが期待できます。

絶対に一人で悩まないで！

もし、あなたが現在、先輩看護師からいじめを受けているのであれば、上記の方法を参考にして、今いる職場環境から早期に離れることをお勧めします。

とにかく絶対に一人で悩まないようにしてください。看護師として働ける職場は今の職場だけではありません。

あなたの味方になってくれる人は周りにたくさんいることを覚えておいて下さいね＾＾

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